可持续发展目标 4：确保包容和公平的优质教育，并促进所有人的终身学习机会。

HB集团为高等院校设立奖学金，确保来自贫困家庭的学生也有公平的受教育机会。

可持续发展目标 5：实现性别平等并赋予所有妇女和女性权力。

HB集团采取措施预防和制止对女性的性骚扰。

1.消除招聘就业过程中的性别歧视。 消除就业性别歧视是保护女职工劳动权益的基础。 本公司聘用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议。 劳动（雇佣）合同或者服务协议应当载有对女职工的特殊保护条款，不得对女职工结婚、生育作出限制。

2、怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。 女员工怀孕期间如不能适应原有分娩，我公司将根据医疗机构证明减少工作量或安排其他适合的分娩。 对于怀孕7个月以上的女员工，我公司不得延长工作时间或安排夜班工作，并应在工作时间安排一定的休息时间。 保障女职工合法权益，不得因生育减少女职工工资。 因此，女职工享受的生育生活补贴低于产假前工资标准的，用人单位应当补足差额。 对于正在哺乳1岁以下婴儿的女员工，公司不得延长工作时间或安排夜班工作。

3.实行男女同工同酬。 妇女享有与男子平等的领取福利的权利。 坚持男女平等原则，在专业技术职称和职位的晋升、晋级、考核任用、培训等方面不得歧视妇女。

4.用人单位应当采取措施预防和制止对妇女的性骚扰。

可持续发展目标 8：促进持续、包容和可持续的经济增长，促进充分的生产性就业和人人有体面的工作。

确保完成年度工作目标，制定3-5-10年企业目标，实现经济增长。 扩大就业，贡献就业。